榜样的作用是无穷的，一个先进典型就是一面旗帜，千万面旗帜汇聚起来就会成为企业主流，好人就在我们身边——广安好典型，正式公布。

　　让员工吃出家的味道——广安好厨师魏威

　　中午11点半，在檀香路广安集团总部的餐厅里，红烧肉炖土豆、青菜炒腐竹、蒜茸凉粉，三个热气腾腾的菜已经摆放在餐台上，还有白米饭、绿豆粥、刚刚出锅的手工热馒头。员工准点前来就餐，看到每个人都盛上满满的饭菜，刚刚忙碌完的大厨魏威在一旁幸福地笑着，忙完了员工餐，还有客户招待用餐，顾不上休息片刻，立即又开始忙开了。

　　魏威是集团总部员工餐厅的主厨，员工们都亲切地喊他“大厨”，说起大厨别看年纪轻轻就已经干了10年的厨师，18岁进入厨师行业，从学徒开始做起，经过十多年的锤炼，厨艺已经十分娴熟，每天为150多名后勤员工烹制各种美味佳肴，月初业务开会时就餐能达到300人。

　　每天早上，把当天的食材列出来，交给采购员去采购，早餐有煮鸡蛋、蒸馒头、时令蔬菜和粥；午餐三个热菜，荤素搭配好，粗粮细粮都齐全，到了传统的节日给大家准备应节的食品，元宵节给员工煮汤圆、端午上粽子、中秋上月饼。另外，有些员工想学习给家人炒个小菜，他现场手把手从食材的选购到菜品上桌，一步一步详细的教大家怎么做，上次教的拔丝苹果、虎皮青椒很多员工还记忆犹新，回味悠长。

　　魏威厨师的到来，改变了员工吃午餐的“纠结史”，以前餐厅菜品相比现在单一了一些，偏辣，部分员工不太喜欢，现在“口味好，像吃自家饭”这是员工们一致的评价，要说起这口味，大锅饭毕竟不好做，锅大菜多，炒出来的菜口味会差一些，对此，魏威厨师自有诀窍：“分着炒，同一个菜分成两、三次炒，让味道接近小炒”。

　　他还经常看电视的美食节目，“比如看了‘香香美食’，空闲时我就去节目中的小店品尝一下，把好的经验‘偷师’回来，能让员工吃的满意，就是我的幸福”，“餐厅每个月都要推出几道新菜，要变着法子把菜做好，这既是我们的想法，也是员工的期盼”魏威厨师说，“红烧茄子”是他的拿手菜之一，也是员工喜爱的一道菜，制作一道“红烧茄子”，需要煎炸炒烩好几道工序，但他从来不怕麻烦。

　　员工餐厅是员工用餐的地方，也是企业管理的一个部门，只有管理好员工餐厅，才能提升员工满意度，“在公司餐厅用餐，图的不仅是方便，更是一种放心”刚来实习的王兰说，餐厅里厨师的手艺好，做出来的饭菜口味一点都不亚于星级酒店的水平，而且公司对餐厅进行严格管理，确保了饭菜的干净、卫生。

　　在工作忙完之后，魏威厨师和员工聊得多的也是员工喜欢吃什么菜，真正把就餐的员工当作自己的家人一样，主动去了解他们的口味、需要，虽然是众口难调，但努力做到让大家都满意。

　　广安好党员耿永杰

　　提起第三支部党员耿永杰，大家想到的首先是积极配合、随和，她是一名老广安人，也是一名经理人，更是一名的共产党，当每月三支部都把工作做到前面，受到夸奖时，第三支部书记周素花同志总是说：“多亏了我们的组织委员耿永杰，每月不用我提醒，都积极主动的组织学习材料”。对于同事要求协助提供的材料，及时有时候有困难，耿永杰也总是积极全力以赴去协助完成，她的积极配合，理解他人的这种品质也让与她打交道的同事在相处中倍感舒服。

　　虽然是经理，但她更像家人、朋友，在日常工作中她对员工严中有爱，带领销管部的员工们热情服务着每位客户朋友，她践行着说到做到，广安可靠的广安文化，积极协调工作中的各种琐事和困难，作为领导，她践行着“做给他看”的广安文化，获得了下属的认可和尊敬。

　　每月销管部都有部门例会，部门有什么问题她会积极提出来，不能立即解决的，她会记在自己的本子上，下去和相关部门沟通，竭尽全力为我们协调，日常中，她关心下属的生活，成品保管由于工作环境是和生产车间相连，她积极主动和生产主任协调，不定时的询问工作上有什么困难，及时帮助协调，及时解决岗位的各种问题，保管岗位工作的顺利开展。

　　成品保管室的办公电话一直没有安装到位，造成工作不便，员工及时给耿经理反映实际情况后，她立即和网管协调在短的时间内拉线，安装电话，方便了日常办公，新来的同事，由于某些办公用品配套不全，缺少电脑插板和鼠标，而申请办公用品，一般是一个季度一申请，耿经理知道情况后，为了不当误新同事正常办公，自己从家中带来插板和鼠标给新同事办公用。

　　在日常的工作中，她经常到工作现场巡检，发现工作中有什么不足之处，及时指出合理的建议，帮助员工进行工作的改进和提高。

　　执行力、领导力、亲和力、稳重的谈吐集一身的她，还制定了有效的各项考核措施，奖罚有度，提高了员工工作的积极性，勤走了解员工需求，制定奖惩管理制度给员工提供发展平台，这就是广安好党员好领导耿永杰。

　　爱岗敬业典范员工李军娜

　　雷锋同志是我们心中的好榜样，他乐予助人，爱岗敬业，在财务部也有一个像雷锋一样的人，她就是李军娜。

　　李军娜是今年6月份入职广安，3个多月的时间，不仅对自己的岗位工作熟练掌握，还主动帮助同事分担一些工作，该同志认可公司的文化，实际工作中也是处处践行着广安文化，9月份的中秋节假期，她为了让家在外地的同事回家与父母团聚，告诉同事说做子女的就应该多回家看看爸妈，多陪陪他们，尽一下儿女的孝道，自己却在假日中坚守在工作岗位上，牺牲了陪父母、老公和孩子外出游玩的时间，可谓是：舍小家，为大家。

　　记得上个月中旬发放业务工资，由于15号安总在外地出差，回到公司已经是晚上7点多，为了能在签批后的时间给员工发放到位，军娜下班后先回家处理一些事情，又回到公司开始处理工资发放的事情，一直到晚上9点多，三十多人的工资终于发放完毕，并及时在业务群里进行了通知，有效的维护了公司的信誉。

　　事后才知道，15号那天正是她两个孩子发烧生病的时间，但在接到工作任务后，没有任何推托和借口，而是先回家给两个孩子安排好，又毅然地回到公司处理工作，这种精神正是广安人的利他精神，广安人的共有精神，值得我们每一位广安人为之点赞！